Do uczestnictwa w szkoleniu immersyjnym w technologii VR (Wirtualna Rzeczywistość), AR (Rozszerzona Rzeczywistość) lub MR (Mieszana Rzeczywistość), wymagane jest odpowiednie urządzenie w zależności od technologii, którą wybieramy do projektu:

• VR (Wirtualna Rzeczywistość): Najczęściej wykorzystuje się gogle VR (np. Oculus Quest czy HTC Vive), które umożliwiają pełne zanurzenie w wirtualnym środowisku.
• AR (Rozszerzona Rzeczywistość): Urządzenia obsługujące AR to zazwyczaj smartfony i tablety wyposażone w kamerę oraz odpowiednią aplikację, lub bardziej zaawansowane okulary AR (np. Microsoft HoloLens).
• MR (Mieszana Rzeczywistość): MR wymaga użycia gogli o zaawansowanych możliwościach śledzenia ruchu i precyzyjnego odwzorowania elementów rzeczywistych, jak np. HoloLens 2.

Pamiętaj, że każde szkolenie może wymagać innego sprzętu, więc ważne jest, aby przed rozpoczęciem szkolenia sprawdzić z nami, który sprzęt jest odpowiedni w określonym przypadku.

Tak, sprzęt VR można wypożyczyć. Współpracujemy z partnerami, którzy oferują opcje wypożyczania gogli VR oraz niezbędnego wyposażenia na czas szkolenia. Możliwość wypożyczenia sprzętu pozwala na uczestnictwo w szkoleniu bez konieczności inwestycji we własne urządzenia, co jest szczególnie korzystne dla firm potrzebujących sprzętu na jednorazowe lub okazjonalne szkolenia. Natomiast czasem – w zależności od skali i częstotliwości projektu opłaca się po prostu kupić gogle. Wszystko zależy od tego, jak skonstruowany będzie projekt. Doradzimy najlepszą dla Ciebie opcję.

Aby korzystać ze szkoleń immersyjnych, potrzebna jest platforma lub aplikacja dedykowana do zarządzania szkoleniem:

• Platforma szkoleniowa: Zazwyczaj szkolenia immersyjne odbywają się na platformach e-learningowych lub LMS (Learning Management System), które umożliwiają monitorowanie postępów, dostęp do materiałów i raportowanie wyników. Oferowane przez nas rozwiązania są w pełni zintegrowane z projektowanymi przez nas platformami LMS Moodle. Możemy też integrować szkolenia immersyjne z dowolną platformą szkoleniową, oczywiście, po uprzednim zweryfikowaniu parametrów technicznych systemu i oszacowaniu pracochłonności zadania.
• Wymagania techniczne: Minimalne wymagania zależą od rodzaju szkolenia i urządzenia. Gogle VR, takie jak Oculus Quest, mogą działać samodzielnie, ale inne, jak HTC Vive, wymagają komputera o dużej mocy obliczeniowej z kartą graficzną klasy gamingowej (np. NVIDIA GTX 1060 lub wyższa).
• Łącze internetowe: Stabilne połączenie internetowe jest niezbędne do synchronizacji wyników szkolenia i pobierania aktualizacji.

Przed rozpoczęciem szkolenia przekazujemy dokładne wymagania techniczne, aby każdy użytkownik mógł odpowiednio przygotować swój sprzęt.

Większość szkoleń immersyjnych jest optymalizowana pod kątem konkretnych urządzeń VR/AR/MR, co oznacza, że nie wszystkie urządzenia będą obsługiwać daną aplikację szkoleniową. Warto upewnić się, czy posiadane urządzenie jest kompatybilne z oprogramowaniem szkoleniowym:

• VR: Najpopularniejsze gogle VR, takie jak Oculus Quest 2 czy HTC Vive, są często wspierane, jednak kompatybilność należy zawsze sprawdzić przed zakupem szkolenia.
• AR/MR: Aplikacje dla AR i MR są tworzone z myślą o kompatybilności z urządzeniami takimi jak Microsoft HoloLens oraz smartfonami/tabletami obsługującymi AR (np. urządzenia z systemem Android ARCore lub iOS ARKit).

W przypadku wątpliwości, zawsze służymy pomocą przy sprawdzeniu kompatybilności konkretnego urządzenia.

Jeśli sprzęt VR jest niedostępny, możliwe są alternatywne formy uczestnictwa:

• E-learning: Szkolenia immersyjne są często uzupełniane przez moduły e-learningowe dostępne na komputerach lub urządzeniach mobilnych. Oferują one wprowadzenie teoretyczne i materiały edukacyjne, które można przejrzeć przed przystąpieniem do sesji VR.
• Wersje symulacyjne na ekranie: Niektóre szkolenia VR oferują wersje przystosowane do standardowych komputerów, umożliwiające interakcję z wirtualnym środowiskiem bez użycia gogli VR (choć doświadczenie będzie mniej immersyjne).

Dzięki tym opcjom można uzyskać dostęp do kluczowych treści szkolenia nawet bez pełnego zestawu sprzętu VR.

VR (Wirtualna Rzeczywistość): VR to technologia, która całkowicie zanurza użytkownika w wirtualnym świecie stworzonym komputerowo. Dzięki goglom VR, które zasłaniają pole widzenia, użytkownik czuje się tak, jakby znajdował się w nowym środowisku – np. w symulowanym miejscu pracy lub realistycznym środowisku szkoleniowym. W VR można wchodzić w interakcje z elementami otoczenia, które reagują na ruchy i działania użytkownika, tworząc pełne doświadczenie immersyjne.

AR (Rozszerzona Rzeczywistość): AR dodaje cyfrowe elementy do rzeczywistego świata, widzianego przez kamerę smartfona lub specjalne okulary. W AR użytkownik widzi swoje realne otoczenie, a dodatkowe treści cyfrowe – takie jak obrazy, teksty czy animacje – są nałożone na rzeczywistość, tworząc wrażenie ich istnienia w otoczeniu. AR jest szczególnie przydatne do prezentacji wizualizacji danych, na przykład instrukcji montażu czy oznaczeń na maszynach.

MR (Mieszana Rzeczywistość): MR łączy elementy VR i AR, pozwalając na współistnienie wirtualnych obiektów i rzeczywistego świata, które mogą wzajemnie na siebie oddziaływać. W MR, za pomocą zaawansowanych gogli, użytkownik widzi zarówno otoczenie rzeczywiste, jak i elementy wirtualne, które mogą np. „przyczepiać się” do fizycznych obiektów i reagować na ruchy użytkownika w przestrzeni. MR pozwala na tworzenie bardziej zaawansowanych symulacji interakcji człowieka z cyfrowymi elementami.

VR sprawdza się idealnie w sytuacjach, gdzie istotne jest pełne zanurzenie w symulowanym środowisku, np. podczas szkoleń wymagających pełnej koncentracji i odizolowania od rzeczywistych czynników rozpraszających. Technologie VR są szczególnie skuteczne w szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa, symulacji procesów produkcyjnych, zarządzania kryzysowego czy w treningach interpersonalnych (np. negocjacje).

AR jest doskonała do wsparcia pracy „w terenie”, gdzie ważne jest nałożenie informacji lub wskazówek na rzeczywiste środowisko użytkownika. Jest to idealne rozwiązanie dla branż takich jak budownictwo, logistyka, inżynieria czy medycyna, gdzie AR umożliwia podgląd instrukcji, lokalizację urządzeń, a także wizualizację procesów w kontekście rzeczywistego otoczenia.

MR jest optymalnym wyborem dla zaawansowanych aplikacji, które wymagają interakcji zarówno z rzeczywistymi, jak i wirtualnymi elementami. Jest szczególnie efektywna w szkoleniach technicznych lub w środowiskach produkcyjnych, gdzie użytkownik musi łączyć elementy realne z cyfrowymi wskazówkami (np. instrukcje montażu czy serwisu w przemyśle lub usługach utrzymaniowych).

Wybór technologii zależy od specyfiki branży i celów szkoleniowych. Jeśli potrzebujesz pomocy przy wyborze, z przyjemnością doradzimy, która technologia najlepiej spełni Twoje wymagania.

Tak, oferujemy prezentacje i dema pokazowe, które w przystępny sposób wyjaśniają działanie technologii VR, AR i MR. Nasi specjaliści przedstawiają działanie tych technologii na przykładzie praktycznych aplikacji w szkoleniach. Możliwe jest także umówienie się na pokaz demo – online lub na miejscu – aby po prostu doświadczyć działania tych technologii i zrozumieć ich możliwości w kontekście własnej branży i potrzeb rozwojowych.

Szkolenia immersyjne są przygotowywane w formie modułowej, co pozwala na połączenie różnych formatów edukacyjnych. Zwykle obejmują (ale to przykładowy schemat): moduł e-learningowy, który jest częścią teoretyczną, dostępną w formie kursu online z interaktywnymi elementami, infografikami i quizami. Moduł ten wprowadza użytkownika w tematykę szkolenia. Kolejnym elementem są sesje VR. To główna część szkolenia, podczas której użytkownik zanurza się w symulowanym środowisku przy użyciu gogli VR. Tutaj użytkownicy mają możliwość ćwiczenia i interakcji z symulowanymi sytuacjami. Często elementem procesu są też materiały uzupełniające: Infografiki, podręczniki i filmy instruktażowe dostępne na platformie LMS, aby użytkownicy mogli przyswoić wiedzę przed sesją immersyjną lub po niej. Równie dobrze – w zależności od celu i potrzeby szkoleniowej – przechodzimy od razu do udziału w symulacjach VR, wówczas, kiedy analiza potrzeb wskazuje na potrzebę bezpośredniego zastosowania szkoleń immersyjnych.

Szkolenia immersyjne zazwyczaj zaczynają się od wprowadzenia teoretycznego, dostępnego w formie e-learningowej (klasyczne e-szkolenia). Ten moduł wprowadzający dostarcza niezbędnej wiedzy bazowej i przygotowuje uczestników do sesji praktycznych. Użytkownik przechodzi przez podstawy teoretyczne, aby zrozumieć tematykę, a dopiero potem przystępuje do praktyki w VR. Takie podejście zwiększa skuteczność szkolenia, umożliwiając użytkownikowi skoncentrowanie się na praktycznych aspektach podczas sesji VR.

Tak, w ramach szkolenia immersyjnego udostępniamy materiały dodatkowe, takie jak: infografiki, które podsumowują najważniejsze informacje w wizualnej, przystępnej formie, instrukcje i poradniki, czyli dokumenty z krokami postępowania, szczególnie przydatne dla uczestników przed lub po sesji immersyjnej. Czasem udostępniamy także wideo-instruktaże: filmy pokazujące przykłady zastosowania umiejętności w rzeczywistych sytuacjach lub objaśniające przebieg szkolenia. Równie dobrze w niektórych przypadkach sprawdzają się karty pracy lub notatki, czyli materiały pomagające uczestnikom utrwalić wiedzę zdobytą podczas sesji. Dostęp do tych materiałów jest zapewniony przez platformę LMS, co umożliwia użytkownikowi łatwe odnalezienie i wykorzystanie tych zasobów w dowolnym momencie.

Szkolenia immersyjne są szczególnie skuteczne w nauczaniu umiejętności praktycznych i interpersonalnych. Najczęściej realizowane tematy to:

• bezpieczeństwo i pierwsza pomoc: szkolenia BHP, symulacje sytuacji awaryjnych i procedur ratunkowych.
• umiejętności tzw. miękkie: treningi z zakresu negocjacji, zarządzania konfliktami i obsługi klienta.
• zarządzanie kryzysowe i podejmowanie decyzji: scenariusze wymagające podejmowania szybkich i trafnych decyzji.
• obsługa maszyn i sprzętu technicznego: symulacje techniczne, które pozwalają użytkownikowi zapoznać się z obsługą sprzętu bez ryzyka fizycznego czy zniszczenia sprzętu.

Dzięki symulacji realistycznych sytuacji szkolenia immersyjne są również wykorzystywane w branżach takich jak medycyna, produkcja i transport.

Tak, treść szkolenia immersyjnego można w pełni dostosować do specyficznych potrzeb i wymagań branży. Możliwe są modyfikacje treści, poziomu trudności, a także scenariuszy treningowych, aby odzwierciedlić unikalne sytuacje, z jakimi mogą spotkać się pracownicy w danej branży. Możemy również dostosować sesje do różnych grup użytkowników – od osób początkujących po zaawansowanych specjalistów. Dzięki temu szkolenie staje się bardziej skuteczne i lepiej odpowiada na potrzeby uczestników.

Struktura szkolenia immersyjnego jest zaprojektowana z myślą o optymalnym przyswajaniu wiedzy i zawsze powinna być dopasowana do potrzeb procesu i klienta, w związku z tym może wyglądać za każdym razem nieco inaczej. Standardowo obejmuje: wprowadzenie teoretyczne, którym może być moduł e-learningowy, który uczestnik przechodzi we własnym tempie przed przystąpieniem do praktyki i symulacji VR. Następnym etapem może być sesja VR / AR, podzielona na moduły tematyczne, które uczestnik realizuje jeden po drugim. Każdy moduł koncentruje się na konkretnej umiejętności lub scenariuszu. Kolejnym etapem może być sprawdzanie wiedzy i umiejętności. Po każdym module uczestnicy mogą sobie zrobić przerwę, a następnie mogą przejść do etapu sprawdzającego wiedzę. I tutaj często stosowane są quizy, zadania praktyczne lub symulacje oceniające, które pozwalają ocenić stopień przyswojenia wiedzy.

Na zakończenie szkolenia użytkownik otrzymuje raport z wynikami, który identyfikuje obszary wymagające ewentualnej poprawy, co wspiera długofalowy proces uczenia się.

Szkolenia VR oferują unikalne korzyści w porównaniu do tradycyjnych kursów e-learningowych. Chodzi przede wszystkim o zjawisko pełnej immersji, VR pozwala uczestnikom zanurzyć się w realistycznym środowisku szkoleniowym, co ogranicza rozproszenie uwagi i zwiększa koncentrację na zadaniach, a przez tak wysoką koncentrację na temacie, wysoką skuteczność procesu. Kolejna korzyść to wysoka interaktywność: uczestnicy wchodzą w bezpośrednią interakcję z elementami szkoleniowymi (wirtualnymi), dzięki czemu szkolenie jest bardziej angażujące niż standardowe kursy. Kolejny plus tych szkoleń to symulacja realnych sytuacji, ponieważ VR umożliwia szkolenie w warunkach zbliżonych do rzeczywistych, co sprawia, że uczestnicy uczą się reagowania w praktycznych, realistycznych kontekstach, w bezpiecznym środowisku symulacyjnym. Immersja to także wysoka motywacja, ponieważ nowoczesne technologie VR są szczególnie atrakcyjne dla młodszych pracowników, co zwiększa ich zaangażowanie i skłonność do aktywnego uczestnictwa w szkoleniu. Nie bez znaczenia jest też aspekt ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, VR pozwala na przećwiczenie trudnych lub niebezpiecznych sytuacji bez ryzyka dla zdrowia i życia uczestników.

Szkolenia immersyjne znacząco podnoszą poziom zaangażowania i efektywności dzięki kilku kluczowym czynnikom:

• izolacji od czynników zewnętrznych: w VR użytkownik jest całkowicie odcięty od rozpraszaczy, co pozwala na pełne skupienie się na szkoleniu.
• realizmowi i interaktywności: realistyczne scenariusze i możliwość podejmowania decyzji na bieżąco zwiększają poczucie autentyczności i odpowiedzialności uczestników.
• budowaniu aktywnej postawy i zaangażowania emocjonalnego w proces: szkolenia immersyjne wywołują silniejsze reakcje emocjonalne, a to z kolei wspiera proces zapamiętywania i motywuje uczestników do pogłębiania zdobytej wiedzy.
• lepszej retencji wiedzy: dzięki aktywnemu uczestnictwu i realistycznym symulacjom uczestnicy zapamiętują znacznie więcej informacji niż w przypadku tradycyjnego e-learningu.

Tak, badania oraz praktyczne doświadczenia pokazują, że szkolenia VR pomagają uczestnikom osiągać lepsze wyniki testów i przyswajać realne umiejętności. Dzięki możliwości wielokrotnego ćwiczenia konkretnych scenariuszy i procedur uczestnicy:

• szybciej zdobywają pewność siebie i praktyczne umiejętności, które można bezpośrednio przenieść do codziennych obowiązków,
• zapamiętują szczegóły operacyjne i procesy, które w standardowych szkoleniach teoretycznych są mniej angażujące, a przez to uczymy się ich po prostu wolniej.
• osiągają lepsze wyniki w ocenach końcowych dzięki praktycznemu przygotowaniu i doświadczeniu nabytemu podczas realistycznych symulacji.

Tak, szkolenia VR są szczególnie atrakcyjne dla młodszych użytkowników oraz pracowników z nowoczesnych branż:

• technologiczna nowość: VR jest technologią nowoczesną i innowacyjną, co szczególnie przyciąga młodsze pokolenia, wychowane w otoczeniu cyfrowym.
• motywacja i zaangażowanie: dla młodszych użytkowników immersja w VR jest bardziej motywująca niż tradycyjne metody szkoleniowe, co zwiększa ich zaangażowanie.
• dostosowanie do nowoczesnych sektorów: w branżach takich jak IT, medycyna, inżynieria i produkcja, VR oferuje praktyczne zastosowanie, pozwalając na symulację nowoczesnych narzędzi i technologii wykorzystywanych w pracy.

Tak, szkolenia immersyjne VR są szczególnie rekomendowane do symulacji decyzyjnych i scenariuszy wymagających szybkiego myślenia i rozwiązywania problemów w warunkach stresu. VR pozwala:

• odwzorować sytuacje wymagające natychmiastowych decyzji, co jest kluczowe np. w zarządzaniu kryzysowym lub działaniach ratunkowych.
• wprowadzić uczestników w złożone sytuacje decyzyjne, w których mogą ćwiczyć podejmowanie trafnych decyzji pod presją.
• realistycznie symulować konsekwencje podjętych działań, co pozwala użytkownikowi zrozumieć wpływ swoich decyzji i wyciągnąć z nich naukę.

Tak, szkolenia immersyjne VR są idealne do realistycznych symulacji sytuacji awaryjnych. VR umożliwia bezpieczne przećwiczenie procedur awaryjnych bez ryzyka:

• symulacje sytuacji awaryjnych: uczestnicy mogą trenować w środowiskach, które odwzorowują autentyczne zagrożenia, np. pożary, wycieki chemikaliów czy awarie maszyn.
• szybkie i odpowiednie reakcje: scenariusze awaryjne pozwalają uczestnikom ćwiczyć szybkie reakcje i skuteczne działania w warunkach realistycznego stresu.
• redukcja ryzyka w realnych sytuacjach: dzięki wielokrotnemu treningowi w VR uczestnicy są lepiej przygotowani do radzenia sobie z prawdziwymi sytuacjami awaryjnymi, co może znacząco poprawić bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Proces monitorowania i oceniania postępów w szkoleniach immersyjnych jest prowadzony za pomocą platformy LMS (Learning Management System). Każdy etap szkolenia – od modułu e-learningowego po sesje VR – jest monitorowany, a postępy uczestników są rejestrowane. System gromadzi między innymi dane o czasie trwania sesji, wykonanych zadaniach, wynikach testów oraz osiągniętych umiejętnościach. W zależności od stopnia skomplikowania oraz wymagań projektu raportowane zestaw danych może być inny.

Tak, po zakończeniu każdej sesji generowane są szczegółowe raporty z wynikami uczestników. Raporty te wskazują na mocne i słabe strony uczestników oraz identyfikują luki w wiedzy, co umożliwia dostosowanie dalszych etapów szkolenia. Raporty są dostępne dla menedżerów oraz działu HR i mogą być używane do monitorowania rozwoju kompetencji pracowników.

Tak, uczestnicy mogą powtórzyć konkretne moduły szkolenia, jeśli ich wyniki wskazują na potrzebę dalszej praktyki w danym obszarze. Powtarzanie modułów pozwala uzupełnić luki i zwiększa szansę na skuteczne przyswojenie kluczowych umiejętności. Czasem sesje są powtarzane, ponieważ już na etapie projektowania rozwiązania rozwojowego zostały zaprojektowane takie aktywności.

W zależności od ustaleń projektowych, po zakończeniu szkolenia uczestnicy mogą otrzymać certyfikat lub zaświadczenie o ukończeniu kursu, który potwierdza zdobycie nowych umiejętności i zaliczenie poszczególnych etapów programu. Certyfikat może być wykorzystany jako dokument w CV lub jako dowód potwierdzający rozwój kompetencji pracownika.

Tak, istnieje możliwość zapoznania się z przykładami wdrożeń szkoleń immersyjnych. W naszym portfolio znajdują się studia przypadków, takie jak szkolenie z negocjacji, które pokazują pełny proces – od przygotowania teoretycznego, przez sesje VR, aż po ocenę postępów i sesje coachingowe.   jeżeli chcesz się umówić na spotkanie daj nam znać w formularzu.

Tak, o ile szkolenia immersyjne są zaprojektowane jako kompleksowy proces. Wówczas składają się z wprowadzenia teoretycznego (pre-work), modułów e-learningowych, sesji VR, monitorowania postępów, raportowania wyników oraz, w razie potrzeby, sesji coachingowych. Takie podejście umożliwia holistyczne podejście do nauki i zapewnia wszechstronne przygotowanie uczestników.

Tak, nasze szkolenia zawierają moduły z realistycznymi symulacjami, które obejmują negocjacje, zarządzanie kryzysowe, obsługę sytuacji awaryjnych i inne specjalistyczne scenariusze. Dzięki symulacjom uczestnicy mogą ćwiczyć reakcje i rozwijać umiejętności decyzyjne w realistycznych warunkach.

Oczywiście, zapewniamy pełne wsparcie techniczne dla uczestników szkoleń immersyjnych. Nasz zespół służy pomocą zarówno przy konfiguracji sprzętu, jak i w przypadku napotkania problemów podczas korzystania z platformy lub aplikacji szkoleniowej. Możemy asystować przy całym projekcie, możemy też przeprowadzić szkolenie koordynatorów procesu z Twojej firmy, którzy następnie będą pracowali już z odbiorcami szkoleń.

Jeżeli takie są potrzeby projektu, to oczywiście tak, w trakcie szkolenia dostępne jest wsparcie merytoryczne. Uczestnicy mogą skonsultować się z trenerem, aby uzyskać dodatkowe wskazówki, zadać pytania lub omówić postępy.

Nie ma problemu, po zakończeniu szkolenia oferujemy możliwość uczestnictwa w sesjach coachingowych lub konsultacyjnych. Sesje te są zaprojektowane tak, aby pomóc uczestnikom utrwalić zdobyte umiejętności oraz omówić indywidualne wyzwania i dalszy rozwój.

Koszt szkolenia immersyjnego zależy od jego zakresu, czasu trwania oraz liczby uczestników. Oferujemy pakiety cenowe dopasowane do różnych potrzeb, a także możliwość dostosowania szkolenia do indywidualnych wymagań klienta. Pamiętaj, że wycena dedykowanego szkolenia immersyjnego zależy od wielu czynników i można ją rzetelnie i wiarygodnie przygotować po zebraniu wszystkich wymagań Klienta.

Tak, oferujemy różne pakiety szkoleniowe, które mogą obejmować jedynie podstawowe moduły e-learningowe, pełny zestaw sesji immersyjnych VR oraz dodatkowe sesje coachingowe. Pakiety są dostosowane do różnego poziomu intensywności szkolenia oraz dostępnych środków finansowych. Wszystko zależy od tego, co potrzebujesz. Nie martw się, doradzimy Ci optymalne rozwiązanie, zakres i formułę szkolenia.

Tak, dla firm szkolących większą liczbę pracowników oferujemy zniżki oraz specjalne warunki cenowe. W przypadku szkoleń grupowych przygotowujemy indywidualną ofertę dostosowaną do potrzeb klienta.

Czas trwania szkolenia immersyjnego jest elastyczny i zależy od jego zakresu. Typowe szkolenie może trwać od kilku godzin do kilku dni, a w przypadku kompleksowych programów – nawet kilka tygodni. Moduły e-learningowe oraz sesje VR mogą być rozłożone w czasie, aby dostosować się do harmonogramu uczestników.

Tak, oferujemy możliwość dostosowania harmonogramu szkolenia do indywidualnych potrzeb i dostępności uczestników. Moduły mogą być realizowane w dowolnym momencie, co pozwala na elastyczność i wygodę. Ważnym elementem personalizacji tych szkoleń jest wykorzystanie modeli sztucznej inteligencji, które pozwalają na uzyskiwanie w pełni spersonalizowanych odpowiedzi i ścieżek szkoleniowych w obszarze wiedzy, której dotyczy szkolenie.

Szkolenia immersyjne są projektowane tak, aby mogły odbywać się zdalnie, o ile uczestnicy mają dostęp do niezbędnego sprzętu VR oraz połączenia internetowego. W przypadku braku sprzętu oferujemy możliwość wypożyczenia gogli VR.

Tak, wiele naszych szkoleń umożliwia jednoczesne uczestnictwo większej liczby osób, co jest szczególnie przydatne przy szkoleniach zespołowych. Platforma LMS pozwala na zarządzanie dużą liczbą uczestników oraz monitorowanie postępów każdego z nich. Skala projektu zależy również od potrzeb klienta i oczywiście budżetu, którym dysponuje.

Tak, szkolenia immersyjne mogą być dostosowane do różnych poziomów trudności, od podstawowego po zaawansowany. Uczestnicy mogą rozpocząć od prostych symulacji i stopniowo przechodzić do bardziej wymagających scenariuszy, dostosowanych do ich tempa nauki i poziomu umiejętności. Tym bardziej, że nieodłącznym elementem naszych szkoleń są algorytmy AI, które pozwalają na głęboką personalizację procesu kształcenia i realizację w pełni adaptacyjnego kształcenia, gdzie treści szkoleniowe są w pełni dopasowywane do poziomu użytkownika, jego wiedzy początkowej, oczekiwań i preferencji.